70% van alle veranderinitiatieven faalt. Waarom? Omdat gedrag niet tot nauwelijks verandert.
Sandra Geisler – oprichter van LIGHTHORSE – laat zien hoe dat wél lukt. In haar keynote deelt zij haar unieke transformatie methodiek, ontwikkeld vanuit wetenschappelijke inzichten én haar eigen ervaringen met diepe setbacks.
Van verhaal naar ervaring: samen met een paard op het podium maakt Sandra zichtbaar hoe transformatie écht werkt. Later die dag kun je dit in een verdiepende workshop zelf ervaren.
Niets is onmogelijk. Alles begint bij jou.
Kijk op de website voor het volledige programma: www.purposeday.nl
TRACK RECORD
Bewezen transformatiemethode, unieke programma’s, snelle en blijvende resultaten
IMPACT
Systemisch aanpak, vooraanstaande, innovatieve theorieën, tools en methodieken die écht het verschil maken
GARANTIE
Prestatie afspraken, wij weten wat wij kunnen waarmaken
Om een duurzame impact te hebben, is er meer dan ooit Natuurlijk leiderschap nodig: een vorm van leiderschap die voortkomt uit authenticiteit, innerlijke kracht, wijsheid en compassie. Het is geen rol of aangeleerde truc, maar ontstaat vanuit een staat van zijn.
De resultaten die wij met leiders, teams en organisaties hebben bereikt, zijn onder andere:
Een versnelling van strategische besluitvorming door het doorbreken van oude patronen in leiderschap en samenwerking.
Significante toename in teamvertrouwen en eigenaarschap, met meetbare verbetering in teamperformance (tot 40% hogere effectiviteit volgens interne metingen).
Succesvolle integratie van nieuwe leiders na fusie of herstructurering, met versnelde alignment binnen directieteams.
Verhoogde wendbaarheid en daadkracht bij executive teams in het omgaan met complexe veranderingen of crisissituaties.
Concrete doorbraken in persoonlijk leiderschap, waaronder het overstappen van reactief naar proactief gedrag, effectievere besluitvorming en krachtiger aanwezigheid.
Duurzame cultuurverandering binnen organisaties, waarbij teams meer verantwoordelijkheid nemen, onderlinge communicatie verbetert en samenwerking verdiept.
Onze trajecten zijn intensief, op maat gemaakt en gericht op diepgaande, blijvende verandering – met impact op individueel, team- én organisatieniveau.
Transform to succeed and thrive!
LIGHTHORSE heeft een unieke Transformatie methodiek die leiders helpt snel gewenste resultaten te bereiken. We ondersteunen senior leaders en executives om in korte tijd wezenlijke doorbraken te realiseren in een tijd waarin organisaties voortdurend worden uitgedaagd.
Uit onderzoek van McKinsey blijkt: 70% van alle veranderinitiatieven faalt. De belangrijkste reden? Gedrag verandert niet of nauwelijks. En precies daar maakt de Transformatie methodiek van LIGHTHORSE het verschil.
Sandra Geisler, CEO van LIGHTHORSE, ontwikkelde deze unieke methodiek gebaseerd op haar eigen leiderschapsreis, onderbouwd door de wetenschap.
Veel reguliere coaching en trainingen blijven hangen in praten, analyseren en incrementele oplossingen. In de programma’s van LIGHTHORSE combineren we diepgaande transformatie coaching met ervaringsgericht werken met o.a. paarden en vooraanstaande management theorieën.
Onze methodiek werkt direct met het brein, waar automatische reacties en diepgewortelde gedragspatronen zijn opgeslagen. Hierdoor zijn we in staat om deze patronen te herkennen én te doorbreken. Leiders ontwikkelen het vermogen om niet langer automatisch, vanuit conditionering te reageren, maar in het moment bewuste keuzes te maken. Dit opent de weg naar effectief, afgestemd en passend gedrag – juist in de situaties die er het meest toe doen.
Door het belichamen van het nieuw geleerde gedrag – voorbij beperkende gedachten en emoties – realiseren leiders duurzame verandering in hoe zij denken, voelen en handelen.
Book a call